Форум
Новые сообщения
Поиск по форуму
Что нового
Новые сообщения
Недавняя активность
Пользователи
Сейчас на форуме
Вход
Регистрация
Что нового
Поиск
Поиск
Искать только в заголовках
Автор:
Новые сообщения
Поиск по форуму
Меню
Вход
Регистрация
Установить приложение
Установить
Форум
Серьезный разговор
За жизнь. Не про секс
Спорт и здоровый образ жизни
Не пьём! Рассуждения о вреде алкоголя
JavaScript отключён. Для полноценно использования нашего сайта, пожалуйста, включите JavaScript в своём браузере.
Вы используете устаревший браузер. Этот и другие сайты могут отображаться в нем неправильно.
Необходимо обновить браузер или попробовать использовать
другой
.
Ответить в теме
Сообщение
<blockquote data-quote="pissgun" data-source="post: 136343" data-attributes="member: 472"><p>Пардон за офф....</p><p></p><p>Молодежь идет туда, где больше платят. Сделайте зарплату токаря/швеи/врача/учителя 40-60 т.р. и отбоя в кадрах не будет.</p><p>Если сам работодатель так низко оценивает труд простых рабочих- о чем вообще речь? ...Или Быдлу деньги не нужны- все равно пропьют?</p><p></p><p>Западные заводы уже лет 10-15 как обходятся обслуживающим персоналом в 5-10 человек.</p><p>Точность обработки деталей на станках с ЧПУ не предполагает дальнейшую ручную обработку/подгонку деталей (если это не часть тех.процесса).</p><p></p><p>И правильно делают что не подходят! Сильно сомневаюсь, что к станкам прилагается инструкция на русском языке, а ваши слесаря/наладчики/инженеры свободно владеют техническим Английским, не говоря уже про Итальянский (Французкий, Немецкий, Испанский). Это все-таки не мобильный телефон, чтобы разбираться в нем методом научного тыка- как вы заметили, "русским" методом изучением нового! </p><p>Если по незнанию, в процессе изучения они собьют настройки оборудования, то вызов специалиста влетит предприятию в шестизначную цифру, а потом вы найдете "виноватых" и оштрафуете. Оно им надо?</p><p>Нормальная мировая практика- либо отправлять свой персонал на обучение либо набирать новый, уже обученный. </p><p>Для вас же- идеальный вариант чтобы рабочие осваивали новое оборудование по собственной инициативе, в свое свободное время и без дополнительной оплаты?</p></blockquote><p></p>
[QUOTE="pissgun, post: 136343, member: 472"] Пардон за офф.... Молодежь идет туда, где больше платят. Сделайте зарплату токаря/швеи/врача/учителя 40-60 т.р. и отбоя в кадрах не будет. Если сам работодатель так низко оценивает труд простых рабочих- о чем вообще речь? ...Или Быдлу деньги не нужны- все равно пропьют? Западные заводы уже лет 10-15 как обходятся обслуживающим персоналом в 5-10 человек. Точность обработки деталей на станках с ЧПУ не предполагает дальнейшую ручную обработку/подгонку деталей (если это не часть тех.процесса). И правильно делают что не подходят! Сильно сомневаюсь, что к станкам прилагается инструкция на русском языке, а ваши слесаря/наладчики/инженеры свободно владеют техническим Английским, не говоря уже про Итальянский (Французкий, Немецкий, Испанский). Это все-таки не мобильный телефон, чтобы разбираться в нем методом научного тыка- как вы заметили, "русским" методом изучением нового! Если по незнанию, в процессе изучения они собьют настройки оборудования, то вызов специалиста влетит предприятию в шестизначную цифру, а потом вы найдете "виноватых" и оштрафуете. Оно им надо? Нормальная мировая практика- либо отправлять свой персонал на обучение либо набирать новый, уже обученный. Для вас же- идеальный вариант чтобы рабочие осваивали новое оборудование по собственной инициативе, в свое свободное время и без дополнительной оплаты? [/QUOTE]
Вставить цитаты…
Проверка
Ответить
Форум
Серьезный разговор
За жизнь. Не про секс
Спорт и здоровый образ жизни
Не пьём! Рассуждения о вреде алкоголя
Верх